Le CF63 accueille une nouvelle édition « Du stade vers l’emploi »

Au programme : une matinée sportive encadrée par les éducateurs du Clermont Foot 63, où candidats et recruteurs ont évolué ensemble en toute anonymat, suivie d’une après-midi consacrée aux rencontres professionnelles dans un cadre plus informel et détendu.

Manuela Guizzo, Directrice Développement chez Adecco France, nous explique les enjeux et les objectifs de cette initiative.

Une collaboration inédite avec le Clermont Foot 63

Pourquoi avoir choisi cette année de collaborer avec le Clermont Foot 63 ?
« Nous avons déjà organisé plusieurs éditions dans différentes villes, notamment avec le LOU Rugby et dernièrement avec le Paris FC. C’est la première fois que nous collaborons avec le Clermont Foot 63, et c’est une évidence : le club joue un rôle économique important sur le territoire. En organisant cet événement ici, nous pouvons toucher un public local en recherche d’opportunités professionnelles tout en s’appuyant sur l’attractivité du club. »

Le concept : un recrutement autrement

Combien de candidats étaient présents aujourd’hui ?
« Plus de 80 participants se sont présentés ce matin. Leur motivation à venir est déjà un premier critère de sélection. Ils ont participé aux activités sportives le matin, avant de prendre part aux entretiens de l’après-midi. »

Pouvez-vous expliquer comment se déroule concrètement la journée ?
« Le principe repose sur l’anonymat : au début, personne ne sait qui est candidat et qui est recruteur. La matinée est consacrée à des activités sportives : échauffements, petits jeux, compétitions ludiques autour du ballon rond… Candidats et recruteurs se découvrent au travers du sport, en dehors du cadre traditionnel du recrutement.
Après le déjeuner, on procède à la « lever d’anonymat » : les recruteurs se présentent et les candidats prennent connaissance des offres d’emploi disponibles. Ils peuvent alors se diriger vers les différents secteurs représentés : industrie, agroalimentaire, restauration, commerce, médical… Cette approche permet de briser les barrières et de mettre en confiance les candidats, qui se présentent ainsi de manière plus naturelle. »

Quels sont les bénéfices de ce type de recrutement ?
« Beaucoup de candidats sont éloignés de l’emploi, parfois sans CV classique, sans diplôme ou avec peu d’expérience. En les rencontrant dans un cadre sportif, nous pouvons découvrir des compétences et des personnalités qui ne ressortiraient pas nécessairement dans un processus de recrutement traditionnel.

Nous nous concentrons sur les soft skills : le savoir-être, l’esprit d’équipe, l’engagement, la motivation… Autant de qualités essentielles dans le monde du travail et qui ne figurent pas forcément sur un CV. »

Pensez-vous renouveler cette expérience avec le Clermont Foot 63 ?
« Avec grand plaisir ! Si le club est partant, nous aussi. »

Cette opération se veut être une approche innovante et humaine du recrutement, qui pourrait devenir un prochain rendez-vous de l’emploi sur le territoire Clermontois. Nous remercions chaleureusement Adecco et France Travail pour cette belle journée !